以局部的妥协带来整体的成长，这是融合了中西管理模式的一种创新的管理模式。 中西管理模式的融合将形成既重视忍让、妥协的中国文化，

也强调挑战与竞争的西方理念。

这种和谐与发展的中国模式在世纪将成为一种管理模式的主流。 、管理体验的融合中国制造业管理强调以人为本的重要性，努力建立和谐的员工关系；西方管理强调资源的利用，更加注重制度、规范管理。

以柔见长的软性管理与中规中矩的钢性管理所带来的管理模式和体验存在较大差异。

在两者融合过程中，中国制造业经历了长期的碰撞与磨合，以特有的中庸文化将人、财、物作为一个完整的系统进行管理和运营。 形成了企业特有的软硬结合的创新管理风格，带给企业全新的管理体验。

、管理思想的融合年，全球商学院院长高峰论坛在北京举行，

其主题为东西方管理思想的融合。

有机地把西方科学的管理方法与深厚的中国文化相融合，创造出一种情、法、理和谐统一的管理新境界，成为现代企业管理的追求。 、管理模式的融合中国制造业在研究和吸取国际先进管理思想的同时，通过自身管理运营实践，将以和为核心的管理模式融入到以竞争为目标的西方模式中，以避免包括人、财、物之间冲突与对抗而带来的消极影响。

西方管理以法为重心，

强调精确、量化、分解、逻辑和规范；东方管理以情为特质，强调崇本重义，体现了以人为本的管理哲学。

世纪，世界领先的管理思想产生在经济发展最快的美国。

通过世界级管理理论体系与本土化管理运营体验的融合，以及通过本土化管理理念与企业海外市场拓展实践的体验融合，

越来越多世界级管理思想、模式和方法将来自中国制造业的创新和实践。 显然，管理变革与创新已经作为中国制造业走向卓越的主要手段，并且中国也正成为全球管理创新的前沿。

、管理工具的融合以信息技术为代表的新兴技术不断涌现，为企业实现管理创新提供了专业化工具，导入企业管理咨询是先进管理模式和前沿管理技术的复合载体，其在中国经济崛起的过程中发挥了重要作用。

二十一世纪随着中国制造业的全面崛起以及导入企业管理咨询的普及应用，使得中国将成为全球更具竞争优势的世界级制造业中心；同时中国管理模式也将促使国内外众多企业管理品牌，在平台化的发展趋势中不断融合、变革和提升，给中国制造业提供更具适应性和实用性的企业管理咨询工具，这也是中国本土企业管理咨询业实现跨越增长的最佳机遇。

世纪，伴随亚洲和中国成为全球经济增长引擎，

新的管理思想、模式和实践将产生在东方。